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唯有勤学苦练 才能厚积薄发—公司召开第十七届cc岗位技能竞赛总结表彰大会

发布时间:2020年09月03日

9月2日下午,公司在炼铁厂点名大厅隆重召开第十七届cc岗位技能竞赛总结表彰大会,对本届技能比武获胜的80名优秀选手进行了表彰。蒋建平出席表彰大会并讲话,在充分肯定大赛工作成效的同时,对cc的成长成才以及龙8国际pt客户端提出了要求。第一副总经理李培松宣读表彰决定,纪委书记、工会主席陈建龙主持表彰大会并作大赛总结,总工程师郑力宁、总经理助理丁松在主席台就座并为获奖选手颁奖。
    陈建龙在客观总结赛事组织、方案制订、进度把控、培训实效的同时,也就其中存在的问题进行了剖析,提出了更高要求。陈建龙指出,围绕“安全、环保、质量、效益”等公司重点工作, 本次技能比武分厂级大赛以“提高岗位操作技能,推进岗位操作标准化”为主要内容,公司级大赛以“提升技能,促进降本节支创新挖潜增效”为主要内容。公司级大赛设有12个工种,除电工、钳工、行车工、煤气防护工等4个通用工种外,还有技术含量高、有代表性的焦炉调温工、烧结工、高炉炼铁工、转炉炼钢工、精炼炉工、轧钢工、轧钢加热工、化验工等8个工种。活动过程中,各部门以赛促学、以学带干、以培促干、学以致用,成效明显,为全面完成年度任务目标起到了较好的促进作用。 
    蒋建平代表公司党委行政向取得优异成绩的选手表示祝贺。围绕进一步全面、深入开展技能大赛工作,蒋建平指出,一是要加强宣传,引导员工主动提升技能。近几年来,cc相继出台了一系列鼓励员工提升技能的激励政策,初步形成了“尊重技能、尊重人才”的良好氛围。要鼓励员工学技术、练本领,凭本事加薪,凭能力晋升。二是要领导重视,切实加强技能提升和龙8国际pt客户端。要站在企业持续发展的高度、站在打造百年老厂的高度、站在打造一流cc企业的高度,认真做好员工的技能提升工作。要结合本部门的工作重点、难点,认真组织好每一次技能大赛,提升员工技能,解决实际问题,提升部门重点指标、攻关指标、安全环保等各项技经指标水平。要重视青工培养,改善技能人才队伍结构。要结合不同岗位的实际情况,制订培养计划,完善培养方法,形成有效的青工培养机制,逐步提升青年cc的技能水平。针对分厂间选手水平参差不齐等相关问题,要加以重视,努力缩小差距。三是员工要主动提升技能,争做岗位精英。梅花香自苦寒来,每一项成功都是长期的积累和沉淀。全体员工要立足本职岗位,苦练操作技能,充分运用公司的竞技平台,通过自身的努力,争做岗位精英,实现自己的人生价值。四是要优化大赛组织,提升大赛水平。要围绕公司生产经营中心工作,进一步创新完善技能大赛的思路和方法,使技能大赛更加贴近广大员工,更加适应生产经营需要。
蒋建平强调,比赛和练兵只是形式,提高员工真正的技术技能水平,建设好技术技能型人才队伍,高质量完成公司各项生产经营指标,满足企业持续发展的需要才是我们的最终目标。
    会上,轧钢厂的毛学文、炼铁厂的张刚代表优胜选手发言,炼钢厂的金书淮代表大赛裁判员作了交流发言。
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